Исполняющий обязанности генерального директора: как уйти и какие полномочия до 2022 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3551823
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, для увольнения исполняющего обязанности генерального директора необходимо провести увольнение в соответствии с трудовым законодательством. Срок полномочий исполняющего обязанности генерального директора до 31 марта 2022 года не влияет на процедуру его увольнения. Ответственность и порядок прекращения трудового договора с исполняющим обязанности генерального директора регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для увольнения исполняющего обязанности генерального директора может потребоваться следующая документация: 1. Уведомление об увольнении в письменной форме. 2. Трудовой договор с исполняющим обязанности генерального директора. 3. Документы, подтверждающие соответствующие нарушения трудовой дисциплины или иные основания для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному случаю: 1. Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя. 2. Статья 82. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Статья 83. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы