Исполнительный лист о восстановлении на работе - срок действия/предъявления

Конечно, я готов помочь вам с вопросом о сроках действия и предъявления исполнительного листа о восстановлении на работе. В соответствии с законодательством Российской Федерации, после принятия решения о восстановлении на работе, исполнительный лист должен быть предъявлен в течение 10 дней со дня его выдачи. Этот срок является обязательным и его необходимо соблюдать. Что касается срока действия исполнительного листа, он составляет 3 года с даты его выдачи. После истечения этого срока, исполнительный лист утрачивает свою силу и не подлежит исполнению. Важно отметить, что в некоторых случаях срок действия исполнительного листа может быть продлен, например, в случае если должник скрывается или находится за границей. В таких ситуациях следует обратиться в суд для получения соответствующего решения о продлении срока действия исполнительного листа.

Для решения данного вопроса понадобится исполнительный лист о восстановлении на работе, который будет получен судебным исполнителем после принятия решения судом. Также может потребоваться представление документов, подтверждающих факт нарушения ваших трудовых прав и причиненный ущерб. Это могут быть копии трудового договора, приказа об увольнении, документы, свидетельствующие о фактах дискриминации и т. д.

При восстановлении на работе применимы следующие статьи закона: статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - 'Процедура восстановления на работе после незаконного увольнения'; статья 242 ТК РФ - 'Ответственность работодателя за незаконное увольнение'; статья 119 ТК РФ - 'Защита трудовых прав работников'; статья 316 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - 'Исполнительный лист и порядок его предъявления'.