Исполнительный лист и последствия увольнения: важные факты для работающих

Если вы уволитесь с текущей работы и устроитесь на другую, то вашу новую работу можно будет найти различными способами. Например, работодатель может обратиться к банкам, в которых вы имеете задолженности, или к коллекторским агентствам, чтобы узнать информацию о ваших долгах. Также, банки могут обратиться в суд с иском о взыскании долга, и в этом случае суд может вынести решение о приостановлении ваших трудовых отношений с новым работодателем.

Кроме того, согласно статье 141 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить работодателю информацию о наличии исполнительных производств, судебных актов о взыскании задолженностей и других документов, связанных с введением ограничений на осуществление его прав и выплаты денежных средств.

Итак, работодатель может провести проверку ваших обязательств перед банками и другими кредиторами при наличии передачи персональных данных работника, включая сведения о задолженностях и исполнительных производствах.

Уточните у вашего юриста или работодателя, какие документы и информацию требуется предоставить в вашем случае. Это может включать копии исполнительных листов, судебных актов, справку о задолженностях от банков или других кредиторов, а также другие документы, подтверждающие наличие долгов.

Статьи закона РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 141 Трудового кодекса РФ.
• Статья 16 Федерального закона 'О персональных данных'.
• Статья 46 Гражданского кодекса РФ.
• Статья 333.36 Налогового кодекса РФ.