Исполнительное производство: как бороться, если судебный приказ выдан более 3 лет назад?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2542184
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. К сожалению, без конкретной информации о данном исполнительном производстве и судебном приказе, сложно дать точный совет по борьбе с ним. Однако, если такое исполнительное производство возбуждено и Вам необходимо противостоять ему, я рекомендую обратиться к юристу, специалисту в области гражданского права и процессуального права, для получения квалифицированной помощи и консультации.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия судебного приказа, выданного более 3 лет назад; 2. Копия исполнительного листа, выданного судебным приставом; 3. Документы, подтверждающие Вашу точку зрения по данному вопросу (например, доказательства того, что задолженность уже оплачена, срок исковой давности и т.д.); 4. Консультация юриста специализирующегося в данной области законодательства Российской Федерации, для выработки наиболее эффективной стратегии защиты Ваших интересов.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:
Статья 112 Гражданского процессуального кодекса РФ - о сроках давности исполнения исполнительных документов
Статья 32 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - о возможности возобновления исполнительного производства в определенных случаях
Статья 198 Гражданского кодекса РФ - о прекращении обязательств в случае истечения срока давности
Статья 1055 Гражданского кодекса РФ - о применении процентов за пользование чужими денежными средствами при задержке исполнения обязательств
При решении данного вопроса необходимо провести детальное исследование конкретной ситуации и применимого законодательства.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы