Исковое заявление по ДТП с участием ИП: успешная защита ваших прав при отсутствии страховой компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3270699
Ответы юристов (1)
В данном случае необходимо уточнить, было ли прямое требование к страховой компании о компенсации или об урегулировании ущерба. Если такое требование было предъявлено, то важно включить в исковое заявление требование о выплате осаго. Если же такого требования не было предъявлено, то стоит обратиться к страховой компании с соответствующим требованием. В любом случае, в иске нужно указать все затраты и убытки, на основании которых требуется компенсация.
Для решения данного вопроса необходимо следующее:
- Исковое заявление, составленное юристом-родственником с указанием требований расчёта потери з/п и затрат на лекарства.
- Документы о ДТП, подтверждающие вину ИП.
- Документы о тяжком вреде здоровью с потерей работоспособности свыше 30%.
- Свидетельства о страховании, в том числе ОСАГО, если таковые имеются.
- Документы, подтверждающие обанкротление страховой компании.
Суд при рассмотрении дела будет учитывать все обстоятельства, в том числе факт обанкротления страховой компании. В случае, если вы имеете право на выплату по ОСАГО, следует дополнительно предоставить документы, подтверждающие это право. Однако, если страховая компания обанкротилась, выплату по ОСАГО может осуществлять другая страховая компания, выступающая в качестве представителя застрахованного лица. Окончательное решение будет зависеть от результата судебного разбирательства.
Гражданский кодекс РФ, статьи 401, 403, 406, 1080, 1088; Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств, статьи 9, 16.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы