Исковая давность по ЗПП: сделайте все вовремя для защиты своих прав в суде

Срок исковой давности по требованиям, связанным с защитой прав работников, регулируется Законом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации» и составляет три года. Такими требованиями могут быть, например, требования о выплате задолженной заработной платы, компенсации за использование отпуска или сохранение рабочего места. Если работник обнаружил нарушение своих трудовых прав, он должен подать иск в суд в течение трех лет с даты, когда он узнал об нарушении или должен был об этом узнать при надлежащем исполнении своих служебных обязанностей. В случае пропуска данного срока, право на защиту данных требований утрачивается судом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Условия оплаты труда (тарифная сетка, окладной лист и т.д.).
3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы или иные нарушения трудовых прав (протоколы, заявления, письма, выписки из трудовой книжки и т.д.).
4. Копия жалобы работника в орган государственной инспекции труда (при наличии).
5. Иные документы, которые могут подтвердить факты нарушения прав работника.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации.