Иск о восстановлении на работе: какие доказательства потребовал судья и какие еще можно было бы представить сторонам

Кроме представленных доказательств, можно предложить сторонам представить: - Копию трудовой книжки работника Ицхакова; - Документы, подтверждающие наличие требований к квалификации работника на его должности; - Копию приказа об увольнении работника Ицхакова и документы, подтверждающие причины увольнения; - Письменные обращения работника по вопросу повышения квалификации или обучения в АО; - Документы, подтверждающие, что увольнение Ицхакова не связано с его принадлежностью к какой-либо национальности, религии или иной причине, которая является основанием для дискриминации на рабочем месте. Не относящимися к делу могут являться доказательства, не имеющие прямого отношения к факту проведения аттестации и квалификации Ицхакова, а также доказательства, которые не имеют доказательной силы или носят предвзятый характер.

Кроме предложенных доказательств, я бы предложил сторонам представить документы, подтверждающие, что увольнение Ицхакова было проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе, если такие имеются:

• Приказ об увольнении Ицхакова;
• Докладную записку с указанием причин увольнения;
• Копию трудовой книжки Ицхакова с записью об увольнении;
• Копию протокола заседания комиссии по трудовым спорам, если такая была создана в организации.

Кроме того, не относящимися к делу доказательствами могут быть:

• Любые документы, связанные с личной жизнью Ицхакова, не имеющие отношения к причинам его увольнения;
• Документы, не имеющие отношения к процедуре аттестации Ицхакова и его увольнению, например, свидетельства о рождении, паспорта и т.п.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по основаниям, не связанным с виновными действиями работника";
• Статья 180 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе".

Доказательства, которые я бы предложил еще представить сторонам, для установления фактов и обстоятельств дела:

• Трудовую книжку работника;
• Аттестационный лист и протокол аттестационной комиссии;
• Трудовое соглашение между работником и работодателем, если имеется.

Доказательства, которые не относятся к делу:

• Личные качества и привычки работника, не связанные с его профессиональной деятельностью;
• Доказательства, не имеющие отношения к обстоятельствам дела и не имеющие юридической значимости.