ИП-директор основатель ООО без трудового договора: проверка прокуратуры и вопросы по уплате налогов и взносов.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена как нарушение законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, организация обязана заключать трудовой договор с каждым работником и выплачивать ему заработную плату, а также уплачивать соответствующие налоги и взносы. Если учредитель-директор не заключил трудовой договор с собой, не начислял заработную плату и не уплачивал социальные взносы, это может быть квалифицировано как административное и/или уголовное правонарушение.

Если произошла проверка со стороны прокуратуры, то организация должна сотрудничать с контролирующим органом и предоставить всю необходимую информацию и документацию. В случае выявления нарушений, прокуратура может направить представление о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Кроме того, учредитель-директор ООО может столкнуться с различными юридическими последствиями, например, если при проверке будет обнаружено скрытие доходов и/или неуплата налогов и взносов. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области налогового права для консультации и принятия мер по урегулированию ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Учредительный договор ООО, удостоверенный уполномоченным органом государственной власти.
2. Устав ООО, зарегистрированный в соответствующем органе государственной власти.
3. Копии свидетельств ИП о регистрации в налоговой инспекции и учетной записи в Пенсионном фонде России.
4. Документы, подтверждающие факты уплаты ИП налогов и взносов.
5. Документы, подтверждающие факт отсутствия трудового договора и начисления зарплаты сотруднику ООО.
6. Копия поручения о проведении проверки со стороны прокуратуры.

Однако, для того чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать положение дела более детально, так как существует ряд нюансов, которые могут повлиять на дальнейшие действия.

Статья 2.2 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 23.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.