Инвалидность и труд: права и реальность. История женщины, борющейся за свое место в больнице.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации граждане, имеющие ограниченные возможности трудоспособности, включая граждан с инвалидностью, имеют право на труд, который должен соответствовать их возможностям здоровья. При этом работодатель обязан обеспечить любому работнику условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, а также учитывать индивидуальные особенности работника с ограниченными возможностями трудоспособности. При отсутствии изменений в состоянии здоровья и нетребовании изменений условий труда со стороны работника, оформление заявления на перевод на временную должность или увольнение может быть подвержено юридической оценке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление от работника о переводе на постоянное трудоустройство и/или просьбе о сохранении места работы, с указанием факта наличия инвалидности и ее группы, а также перечня возможных ограничений или особенностей в условиях работы.

2. Справка учреждения медико-социальной экспертизы о группе инвалидности и осуществленных мероприятиях по реабилитации работника.

3. Трудовая книжка работника, в которой должен быть указан стаж работы и перечень ранее занимаемых должностей.

4. Внутренние правила работы и инструкции по охране труда, чтобы установить соответствие условий рабочего места требованиям трудового законодательства и правилам охраны труда.

5. Медицинские документы, свидетельствующие о состоянии здоровья работника.

6. Документы, подтверждающие соблюдение работником требований трудового договора, локальных актов работодателя, правил внутреннего трудового распорядка и условий коллективного договора.

7. Документы, подтверждающие соблюдение работником требований по охране труда.

1. Статья 2 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», которая устанавливает принципы равенства и недискриминации при осуществлении гражданских прав и свобод, в том числе права на труд для инвалидов.

2. Статья 19 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", которая устанавливает право граждан на обращение к государственным органам в случае нарушения или ограничения своих прав, включая право на труд для инвалидов.

3. Статья 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», которая устанавливает принцип государственной поддержки и социальной защиты инвалидов.

4. Статья 25 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», которая устанавливает право граждан на труд и защиту от безработицы, включая инвалидов.

5. Статья 40 Федерального закона от 08.05.1995 № 53-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которая устанавливает право инвалидов на труд и социальную поддержку, в том числе на предоставление рабочего места соответствующего профилю заболевания и увольнение только по основаниям, предусмотренным законодательством.