Инвалид 2 группы на муниципальном предприятии: конфликт с начальницей из-за трудовой эффективности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить инвалида 2 группы по причине медленности в работе, если это связано с его инвалидностью. Закон обязывает работодателя создать такие условия труда, которые позволяют инвалидам выполнять работу в пределах их возможностей. В случае, если работодатель требует от вас быстрого выполнения работы, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав. В вашей ситуации важно собрать всю возможную документацию, которая подтверждает вашу инвалидность и препятствия в выполнении работы быстро. Также рекомендуется собрать свидетельские показания от коллег или свидетельство социально-медицинной экспертизы, подтверждающее ваши возможности и ограничения в работе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Свидетельство о регистрации инвалидности;
- Свидетельство социально-медицинной экспертизы;
- Любая другая документация, подтверждающая вашу инвалидность и препятствия в выполнении работы быстро.

Применимые статьи закона:
- Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (Запрет дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях);
- Статья 2.35 Закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ о социальной защите инвалидов и других мероприятиях по обеспечению их жизнедеятельности (Обязанности работодателя по созданию условий труда для инвалидов).