Информация о судимости мужа: отбывание наказания, срок погашения и возможность доступа в трудоустройстве

Судимость по статье 228 уголовного кодекса Российской Федерации погашается через 15 лет после отбытия наказания (статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Право на получение информации о наличии судимости принадлежит только сотрудникам соответствующих органов, указанных в законодательстве. Работодатель не имеет права запросить информацию о наличии судимости при трудоустройстве у соответствующих органов, если это не предусмотрено законодательством. Однако работодатель может запросить сведения о наличии судимости у соискателя, который обязан предоставить правдивую информацию о своей судимости при трудоустройстве.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию приговора суда, вынесенного в отношении мужа, а также справку из уголовно-исполнительной инспекции о судимости.

На основании этих документов юрист сможет установить срок погашения судимости и дать ответ на вопрос о доступности информации о судимости для работодателя при трудоустройстве.

Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, настоящее наказание считается отбыванным после полного отбытия наказания, выплаты всех установленных законом судебных издержек и удовлетворения всех претензий потерпевшего. После этого начинается срок погашения судимости, который зависит от категории преступления.

Для уточнения срока погашения судимости в данном конкретном случае необходимо знать характеристики дела и категорию преступления, за которое было осуждено лицо.

Относительно доступности информации о судимости для работодателя следует отметить, что в России действует федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», согласно которому сведения о наличии или отсутствии судимости могут быть разглашены только с согласия субъекта персональных данных или в случаях, установленных федеральными законами. Один из таких случаев - требование закона о предоставлении такой информации.

Следовательно, работодатель может получить информацию о наличии или отсутствии судимости только при наличии согласия работника на передачу этих данных или при законном требовании законодательства.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Сроки давности исполнения уголовного наказания"

2. Статья 88 Уголовного кодекса Российской Федерации "Особенности исполнения уголовного наказания, назначенного в виде лишения свободы, на поселении"

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Информация о работнике, содержащаяся в трудовой книжке"

4. Статья 17 Федерального закона "О персональных данных" "Права субъекта персональных данных"