Информация о исковой давности и трудоустройстве после заведения дела по избиению человека

В соответствии со статьей 111 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность на возмещение вреда, причиненного здоровью, составляет три года. Однако, в данном случае, важно понимать, был ли проведен уголовный процесс и был ли Вы признан виновным. Если Вы были осуждены, то данное правонарушение может отражаться в Вашей справке о наличии (отсутствии) судимости, которую запросят на работе. Это может повлиять на решение работодателя о принятии Вас на работу. Если срок исковой давности уже истек, то потерпевший не сможет предъявить иск к Вам на возмещение вреда, причиненного здоровью. Однако, это не означает, что данное правонарушение не будет отражено в Вашей справке о наличии (отсутствии) судимости. Обратитесь за юридической консультацией для более точного ответа на Ваши вопросы.

Для правильного решения данного вопроса необходимо обратиться к судебной и следственной практике и зондировать мнение работодателя.

Отвечая на вопрос о сроке исковой давности, следует руководствоваться главой 10 Гражданского кодекса РФ - "Об исковой давности". В соответствии с этой статьей, срок исковой давности зависит от типа иска. В случае, если в данном деле заявлены гражданские иски за моральный вред, то срок исковой давности равен трех лет со дня причинения морального вреда. Если этот срок уже истек, то Вы не имеете права обратиться в суд в указанном качестве.

Следует отметить, что судимость является мнимой проблемой для трудоустройства в Российской Федерации. Отсутствие судимости, по мнению работодателя, является одним из критериев при отборе кандидата на работу, однако ни при каких обстоятельствах он не может являться основанием для отказа в трудоустройстве, если Вы соответствуете требованиям к вакансии и прошли отбор соискателей на равных условиях с другими кандидатами.

Кроме того, узнать подробности своей судебной и следственной истории, а также возможностей работы с нею в конкретной ситуации, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, адвокату или юристу.

Статьи Закона Российской Федерации, применимые к данному случаю: - Статья 116 Уголовного кодекса РФ "Избиение"; - Статья 78 Гражданского процессуального кодекса РФ "Сроки исковой давности".

Согласно статье 78 ГПК РФ, исковая давность в данном случае истекла, так как с момента совершения противоправного деяния прошло более трехлетнего срока. Однако, процедура устройства на работу является свободной для работодателя, и он может отказаться от принятия на работу любого кандидата по своему усмотрению. Поэтому, если работодатель узнает о прошлом нарушении со стороны работника, он может принять решение отказать ему в устройстве на работу.