Грубое нарушение в военной службе: можно ли доказать его спустя много лет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации на должности военной службы могут быть назначены только граждане, удовлетворяющие определенным критериям, т.е. имеющие необходимую квалификацию и соответствующие требованиям, установленным законодательством. При этом решение о назначении на должность принимается руководителем соответствующей организации, и в отношении данной процедуры необходимо соблюдать все установленные законодательством процедуры.

Если гражданин считает, что его права были грубо нарушены при назначении на должность в 2000 году, то он вправе обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. В данном случае, для того чтобы возбудить дело по данному вопросу, необходимо собрать доказательства того, что его права нарушены, и представить их в судебные органы.

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить, в какой момент были окончательно утверждены должности и зарплаты в данной воинской части, на основании каких документов гражданин был назначен на должность и признан некомпетентным в данной сфере, а также другую существенную информацию.

Для решения данного вопроса юристу необходимо следующее:

1. Приказ о назначении на должность министра обороны РФ в 2000 году.
2. Документы, подтверждающие отправление на аэродром вместо штаба и смену должности.
3. Документы, подтверждающие разницу в зарплате и скорости продвижения по карьерной лестнице.
4. Если имеются свидетели и доказательства грубого нарушения в отношении Вас, то требуется их письменное подтверждение или согласие на дачу показаний в суде.
5. Последующие документы, подтверждающие деятельность и статус военнослужащего после отправления на аэродром.

Также, необходимо рассмотреть сроки и возможный их пропуск для подачи заявления исковых требований. Для получения более точной консультации и принятия конкретных действий рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: 1. Статья 77 "Основания и порядок изменения условий трудового договора" 2. Статья 72 "Защита трудовых прав работника" 3. Статья 81 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Гражданский кодекс Российской Федерации: 1. Статья 405 "Гарантии работника по трудовому договору" 2. Статья 1067 "Ответственность за нарушение обязательств, связанных с трудовыми правоотношениями"