Гражданство ребенка при рождении в РФ и право на выезд в Казахстан: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 926251
Ответы юристов (1)
Согласно Закону Российской Федерации о гражданстве, если один из родителей ребенка является гражданином Российской Федерации, то ребенок вправе получить гражданство Российской Федерации. Если оба родителя являются гражданами Казахстана, то вероятнее всего ребенок будет иметь гражданство Казахстана. Однако, для точного уточнения следует обратиться в консульство Российской Федерации или Казахстана. После рождения ребенка и получения необходимых документов, вы сможете выехать в Казахстан.
Для ответа на данный вопрос необходимо будет оформить ряд документов:
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Заявление о присвоении гражданства РФ ребенку.
- Документы на основании которых возможно присвоение гражданства РФ (например, данные родителей, национальность, причины пребывания в РФ и т.д.).
- Разрешение на выезд из РФ с ребенком (если необходимо).
- Паспорт ребенка.
Также необходимо учитывать, что решение по присвоению гражданства ребенку будет приниматься в соответствии с законодательством РФ, и возможны некоторые ограничения и требования к родителям. Если родители граждане Казахстана и планируют уехать в Казахстан после рождения ребенка, им может потребоваться оформление дополнительных документов, связанных с выездом из РФ. В этом случае, наиболее правильным будет обратиться к квалифицированным специалистам для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов.
Статья 12 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" применима для определения гражданства ребенка, а также статьи 20-23 Конституции РФ и статья 13 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" могут быть применены для определения прав и гарантий ребенка и его родителей.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы