Фото и селфи для работодателя: какие риски и ограничения?

Запрос работодателя на предоставление фото в/у плюс селфи является нарушением права на конфиденциальность и защиту персональных данных работника. Работодатель не имеет законного права требовать такие данные без причины, связанной с исполнением трудовых обязанностей. Предоставление таких фото может привести к возможным рискам, таким как распространение или неправомерное использование личных данных работника. Такое требование также может нарушать принципы равенства и недискриминации при приеме на работу, если оно основано на расы, национальности, половом признаке или иных запретных признаках.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Конституция Российской Федерации
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ 'О персональных данных'
3. Трудовой кодекс Российской Федерации
4. Положение о защите персональных данных в организации (если такое имеется)
5. Регламент работы с персональными данными в организации (если такой имеется)

Применяемые статьи закона для решения данного вопроса:
1. Статья 23 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни и защиту персональных данных
2. Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ 'О персональных данных' - определяет принципы обработки персональных данных и требования к сбору данных
3. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает требования к информации о работнике и порядок обработки персональных данных в сфере трудовых отношений