Фактическая посещаемость работы - противоречия в личном кабинете

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если в личном кабинете указано, что вы не вышли на работу 8 апреля без причины, но по факту вы вышли, вам следует обратиться к работодателю для уточнения ситуации. Позвоните в отдел кадров или обратитесь к своему руководителю, чтобы получить пояснения относительно вашего рабочего времени в указанный день. Если работодатель отказывается признать ваше присутствие на работе, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора или приказа о приеме на работу
- Копия расписки о получении табельного номера
- Письменное заявление с просьбой о разъяснении и исправлении информации в личном кабинете
- Копия письма или переписки с работодателем

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время фактической работы
- Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации - Первоначальная определение дисциплинарного взыскания
- Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника