Эффективные методы воспитания в детском доме: Наказание vs Альтернативы, включая прогулки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2527077
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании" дети в дошкольных образовательных учреждениях имеют право на здоровый образ жизни и социализацию. Наказание в виде прогулки, не является предусмотренным законом способом воспитательного воздействия и может рассматриваться как нарушение прав ребенка.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Закон "Об охране здоровья граждан" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
- Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
- Постановление Правительства РФ "Об утверждении Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.4.2.2821-10 "Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений" от 30.12.2010 N 1199.
Необходимо также учитывать, что действия сотрудников детского дома и воспитателей должны соответствовать требованиям закона о защите прав ребенка, а также должны не противоречить воспитательной практике и профессиональной этике работников данной сферы.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
Статья 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение законного требования опекуна (попечителя) или учреждения, в котором находится ребенок, о возврате ребенка или о предоставлении сведений о его местонахождении лицу, имеющему право на такую информацию".
Статья 131 Уголовного кодекса Российской Федерации "Пытки".
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2014 года № 95 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы