ДТП с водителем на служебном автомобиле: потерпевшая сторона с ущербом и свидетелями

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для увольнения работника необходимо наличие веских нарушений трудовой дисциплины или систематического неисполнения им своих трудовых обязанностей. В данном случае, поведение водителя на рабочем месте не связано с выполнением его должностных обязанностей, поэтому это недостаточно для увольнения. Однако, если водитель был заступлен на работу водителем в администрации, то возможно, что в его контракте были предусмотрены дополнительные обязательства, которые нарушены были в ходе ДТП. В этом случае потерпевшая сторона может подать жалобу на водителя к руководству администрации и выяснить подробности контракта и возможности его расторжения по данному поводу. Однако, для того, чтобы принять решение о привлечении водителя к ответственности и возможном увольнении, администрация должна провести соответствующее расследование, которое может занять некоторое время.

Для решения данного вопроса Вы должны обратиться к администрации и предоставить им надлежаще заполненное и подписанное заявление об увольнении виновника. В заявлении необходимо указать обстоятельства произошедшего ДТП и причину, по которой Вы считаете, что работник администрации нарушил свои должностные обязанности. Также рекомендуется приложить все имеющиеся доказательства, которые подтверждают Вашу позицию, включая свидетельские показания, фотографии повреждений автомобилей и т.п.

Отмечу, что увольнение сотрудника администрации может быть принято только в соответствии с действующим законодательством и трудовым кодексом РФ. В зависимости от того, какие обязанности нарушил работник, и какой ущерб нанес потерпевшей стороне, могут быть применены различные хозяйственные меры в отношении работника, такие как наложение дисциплинарного взыскания, лишение премии, урезание оклада, перевод на другую должность и т.п.

Также отмечу, что для решения возможных претензий по ДТП необходимо обратиться к страховому компенсатору, который должен компенсировать ущерб, нанесенный Вашему автомобилю.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 12 Гражданского кодекса РФ "Принципы действия гражданского законодательства"; - Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Восстановление нарушенного положения"; - Статья 151 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 157 Трудового кодекса РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания работникам организаций"; - Статья 12.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения".