ДТП с автобусом и Митцубиси: страхование, выплаты, иска по суброгации и возможность оспорить

Иск направлен к водителю ТС, так как он был за рулем в момент ДТП и несет непосредственную ответственность за произошедшее. Работодатель, владелец автобуса, несет субсидиарную ответственность в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, то есть может быть привлечен к ответственности только в случае, если исполнение обязательств работника вызвало убытки. Однако данный вопрос требует дополнительного рассмотрения на основании имеющихся документов и фактов. Оспорить иск можно при наличии доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель несет субсидиарную ответственность, а не водитель ТС.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Договоры отношений между Вами и работодателем, если таковые имеются.

2. Акт о ДТП, выданный соответствующими органами.

3. Решение суда или мирового соглашения, которое Вы заключили со страховой компанией.

4. Документы, подтверждающие, что Вы не являетесь собственником автобуса.

Также важно уточнить, каковы условия договорных отношений между Вами и работодателем в отношении предоставления Вам автобуса для осуществления пассажирских перевозок, поскольку это может сыграть роль в определении ответственности.

Что касается того, почему иск направлен только Вам, а не работодателю, то возможно, страховая компания рассчитывает на компенсацию ущерба от всех участников ДТП, и Вы были выбраны на этот иск по причине того, что Вы были одним из ответственных за ДТП.

Оспаривать иск можно, на основании доказательств, свидетельствующих о том, что Вы не были полностью ответственны за ДТП, а также на основании договоров отношений между Вами и работодателем, если они говорят о том, что работодатель был ответственным за автобус в момент ДТП.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыполнение требований Правил дорожного движения или норм, предусмотренных статьей 12.15 Кодекса).

• Статья 1074 Гражданского кодекса Российской Федерации (суброгация прав).

Относительно вопроса о том, почему иск направлен только на ответчика, а не на его работодателя, стоит уточнить, что это зависит от обстоятельств конкретного дела и договорных отношений между ответчиком и его работодателем. Однако, если ответчик действовал в рамках своих служебных обязанностей, то иск может быть направлен также и на его работодателя.

В отношении возможности оспорить иск можно сказать, что это зависит от аргументации и доказательств, представленных сторонами в суде. Если ответчик сможет достаточно обоснованно опровергнуть основания исковых требований, то суд может принять положительное решение для ответчика.