Допустимость работника с сертификатом о вакцинации и положительным тестом на ковид: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3548914
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель нарушает закон в обоих случаях. В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников. В данном случае, работодатель допускает нарушение безопасности труда, так как допускает работу сотрудника, который получил положительный тест на COVID-19, несмотря на его вакцинацию. Второй сотрудник был отстранен от работы без достаточных оснований, так как имеет отрицательный тест на COVID-19. Таким образом, работодатель нарушает требования закона о безопасности и здоровье работников.
Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Положения и правила о безопасности и охране труда
- Результаты тестирования сотрудника на наличие COVID-19
- Сертификат о вакцинации сотрудника
- Письменное уведомление о временном прекращении работы для второго сотрудника
Применимые статьи Закона Российской Федерации:
- Статья 4.1 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 212.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы