Должна ли я приобрести телефон с WhatsApp для работы и какие правовые меры можно принять в данной ситуации?

В данной ситуации требование работодателя, чтобы все сотрудники присоединились к группе в мессенджере WhatsApp, может быть считано неправомерным. Решение о том, какие приложения или способы общения использовать на рабочем месте, должно быть базировано на общепринятых в организации правилах или политике. Вмешательство в личные коммуникационные привычки сотрудников может нарушать их права на личную жизнь и неприкосновенность частной корреспонденции.

В данном случае необходимо изучить внутренние положения или регламент компании, чтобы узнать, существуют ли они и содержат ли они указания о способах коммуникации между сотрудниками. Обратите внимание на условия вашего трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется, чтобы проверить, есть ли в них требования относительно использования мессенджеров на рабочем месте.

Статья 23 Трудового кодекса РФ