Доказательство превышения должностных полномочий непосредственного руководителя

Для доказательства превышения должностных полномочий вашего непосредственного руководителя потребуется представить достаточные доказательства такого превышения. Указанное действие, когда организация требует делить с ней доход поровну и переводить денежные средства, может являться основанием для предположения, что ваш руководитель превышает свои должностные полномочия. Однако, требуется провести более детальное исследование ситуации и собрать необходимые доказательства, такие как письма, выписки из финансовых отчетов, свидетельства коллег и т.д. Только после этого можно сделать заключение о превышении должностных полномочий.

Если докажется, что непосредственный руководитель превысил свои должностные полномочия, это может иметь серьезные последствия для него. В соответствии с законодательством Российской Федерации, превышение должностных полномочий является служебным преступлением и может повлечь уголовное преследование. Кроме того, оно может стать основанием для обращения к трудовым инспекциям или руководству организации с просьбой принять меры в отношении руководителя. Возможные санкции включают дисциплинарные взыскания, увольнение или возмещение причиненного ущерба.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и разработки стратегии дальнейших действий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Записи о зарплате и выплатах организации, подтверждающие перевод денежных средств.
2. Письма или другая переписка, связанная с требованием делить доход с организацией.
3. Финансовые отчеты, отражающие расходы и доходы организации, а также потенциальные потери сотрудников, делающих регулярные платежи организации.
4. Свидетельства коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить, что руководитель превысил свои должностные полномочия.

Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации - 'Превышение должностных полномочий'.
2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Дисциплинарные взыскания'.
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Право на возмещение ущерба, причиненного работником'.