Договор с водителем грузов и пассажиров: необходимые условия. Процедура увольнения после ДТП.

Для заключения такого договора необходимо обратиться к компетентному юристу. Однако, если руководство организации предвидит возможность увольнения водителя в одностороннем порядке на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае нарушения им правил дорожного движения и причинения ДТП, то следует включить соответствующие условия в трудовой договор с водителем. Однако, следует учитывать, что простое установление таких условий не является гарантией того, что в соответствующей ситуации работодатель будет иметь право уволить водителя в одностороннем порядке. В каждом случае следует рассматривать обстоятельства происшествия и проверить соответствие действий работодателя законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо заключить договор гражданско-правового характера с водителем, предусматривающий его обязанности по перевозке грузов и/или пассажиров, а также ответственность за вред, причиненный при совершении дорожно-транспортного происшествия. В договоре необходимо предусмотреть условия о возможности одностороннего расторжения в случае нарушения водителем своих обязанностей, которые могут привести к причинению вреда при перевозке грузов и/или пассажиров. Для увольнения водителя в одностороннем порядке необходимо, чтобы такое право работодателя было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре, а также были доказаны факты неисполнения водителем своих обязанностей, установленных договором.

• Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 131 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки"
• Статья 1078 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки пассажиров"