Договор на целевое обучение для ординаторов: сроки учебы, практики и ответственность работодателя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, больница, как работодатель, не может вызвать ординатора на работу до того момента, пока он не сдал аккредитацию и не получил диплом. Это обусловлено тем, что ординатор должен успешно завершить всю обязательную программу обучения и пройти аккредитацию для получения соответствующей квалификации. Только после этого он может быть допущен к работе врачом. Досрочное привлечение ординатора к работе без соответствующих документов может быть незаконным и противоречить законодательству.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Договор на целевое обучение между больницей и ординатором; 2. Устав больницы; 3. Положение о прохождении ординатуры и правила аккредитации; 4. Свидетельство о сдаче аккредитационных экзаменов и получении диплома ординатора.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации - право на обучение и повышение квалификации работников; 2. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплина и трудовая повинность работника; 3. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - договоры об образовании (в случае целевого обучения); 4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - прием на работу по результатам обучения.