Добровольный отказ от отцовства: оформление и документы, куда обратиться и как указать причину
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 809039
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Если муж ребенка не признает и не хочет его растить, то необходимо собрать определенный набор документов и обратиться в ЗАГС (где был зарегистрирован брак) для оформления отказа от отцовства. В данном случае муж-отец должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также письменную заявку о своем желании отказаться от отцовства. В заявлении можно не указывать конкретную причину, но необходимо поставить свою подпись и печать (если он индивидуальный предприниматель). Требуется также наличие паспорта. По итогу ЗАГС передаст документы в суд и уже суд вынесет решение о лишении отца родительских прав.
Для решения данного вопроса мужу необходимо обратиться в орган ЗАГС по месту регистрации ребенка. В данном случае, муж должен обратиться в ЗАГС с заявлением о добровольном признании отцовства и добровольном отказе от отцовства ребенка.
В заявлении должны быть указаны следующие данные:
- ФИО ребенка, его дата рождения и место регистрации;
- ФИО мужа, его дата рождения и место регистрации;
- Причина отказа от отцовства.
Кроме того, потребуется предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина РФ;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Свидетельство о браке (если имеется);
В заявление муж может указать любую причину отказа от отцовства. Но рекомендуется учитывать, что отказ от отцовства может повлечь за собой негативные последствия для ребенка. Поэтому перед принятием решения следует внимательно обдумать все аспекты данного вопроса.
Статьи, применимые для решения вопроса об отказе от ребенка:
- Статья 51 Семейного кодекса Российской Федерации "Отказ родителя от ребенка"
- Статья 65 Семейного кодекса Российской Федерации "Лишение родительских прав"
- Статья 69 Семейного кодекса Российской Федерации "Оставление ребенка без воспитания"
- Статья 76.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Отказ от наследства".
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы