Diploma in Higher Education, Magistrate Status, Educational Leave and Salary Retention

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, получивший высшее профессиональное образование и поступивший в магистратуру, имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, если это предусмотрено в его трудовом договоре или коллективном договоре организации. Для получения подробной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, знакомому с конкретными условиями вашего трудового договора и коллективного договора организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с уставом организации, где работает вопрошающий.

Обычно для оформления учебного отпуска с сохранением заработной платы необходимо предоставить следующие документы органу управления персоналом или кадровому отделу:

1. Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы на период обучения.
2. Копия диплома о высшем профессиональном образовании или копия другого документа, подтверждающего наличие профессионального образования.
3. Копия приказа о зачислении в магистратуру на 01.09.2013 года.
4. Копия трудового договора.
5. Копия устава организации.

Также может потребоваться дополнительная документация, в зависимости от внутренних положений организации, но перечисленные выше документы обычно необходимы в любом случае.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение заработной платы при переводе на другую работу".