Диагноз Дисциркуляторной Энцефалопатии у сотрудника ОВД: как сохранить работу и здоровье?

Ситуация, описанная Вами, может иметь юридические последствия. В соответствии с законодательством, служащий может быть уволен по общему заболеванию, если на момент увольнения он не может выполнять свои должностные обязанности в связи со здоровьем. В случае, если Ваш диагноз и под группу не попадает, и Вы не находитесь в состоянии общего заболевания, увольнение по данному основанию может быть незаконным.

Стоит обратить внимание на то, что врач, поставивший Вам диагноз, не является врачом МВД, а работает в гражданской больнице. Поэтому для продолжения рассмотрения данного вопроса, необходимо выяснить:

• соответствует ли диагноз, поставленный гражданским врачом, нормативным требованиям законодательства;
• были ли НС подтверждены служебно-врачебной комиссией МВД в соответствии с требованиями законодательства;
• имелись ли в прошлом случаи ограничения по здоровью, которые были зарегистрированы в соответствующем медицинском документе при поступлении на службу.

Для детального изучения Вашей ситуации, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Выписку из медицинской карты в МВД с диагнозом дисциркуляторной энцефалопатии легкой степени. 2. Исследования и анализы, проведенные в госпитале МВД после потери сознания в 2017 году, подтверждающие нормальное состояние здоровья. 3. Медицинскую справку о необходимости проведения дополнительных исследований и анализов для постановки диагноза эпилепсии своевременно. 4. Документы, подтверждающие отсутствие служебной проверки и того, что заболевание не было приобретено во время прохождения службы. 5. Письменное объяснение, рассказывающее, как произошла потеря сознания и как это связано с диагнозами и состоянием здоровья. 6. Если возможно, предоставление медицинских документов, подтверждающих, что сосуды опять вызвали приступ.

С учетом представленных документов, необходимо рассмотреть ситуацию и принять решение о том, насколько обосновано направление на ВВК, увольнение по общему заболеванию, а также возможность потери группы и необходимость предоставления социальных гарантий.

К сожалению, я не могу однозначно указать статьи закона, применимые для решения данного вопроса, так как требуется более детальное изучение ситуации и применение различных нормативных актов, включая законы о социальной защите населения, о здравоохранении, о трудовой деятельности и др. Рекомендую обратиться к специализированным юристам или соответствующим организациям для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.