Диагностированный рак и отказ в продлении контракта из-за возраста: как добиться компенсации от МО РФ

Ситуация, описанная в вопросе, является сложной, и требует детального анализа. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника по причине достижения предельного возраста является основным основанием для прекращения трудового договора. Однако, если работник находится на больничном листе, он не может быть уволен до окончания срока временной нетрудоспособности. Также, если существует прямая связь между состоянием здоровья и причиной увольнения, то работник имеет право на обращение в суд с требованием признания увольнения незаконным.

Относительно вопроса о компенсации, необходимо более детальное изучение конкретной ситуации, так как компенсация возможна в зависимости от многих обстоятельств, таких как стаж работы, медицинские документы и другие доказательства. Однако, если работник является инвалидом, ему могут предоставляться дополнительные социальные гарантии и льготы в рамках действующего законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу специализирующемуся в данной области права.

Для решения данного вопроса вам скорее всего понадобятся следующие документы: 1. Копии медицинских документов, подтверждающих наличие опухоли и проводимое лечение; 2. Копия приказа об увольнении по статье предельного возраста; 3. Копия рапорта на увольнение по причине предельного возраста; 4. Другие документы, которые могут быть полезны для защиты ваших прав.

Стоит уточнить, что изменение статьи увольнения на "по здоровью" возможно только в том случае, если существует достаточное юридическое основание для этого, например, при наличии ошибки при составлении приказа об увольнении или при наличии медицинских заключений о невозможности продолжения работы по состоянию здоровья.

Что касается компенсаций, то право на компенсацию у вас может возникнуть в зависимости от иных обстоятельств вашего дела. Например, если вы успеваете получить статус инвалида, то вы можете быть признаны социально защищенным лицом в соответствии с законодательством Российской Федерации, что может дать вам возможность на получение компенсаций. Однако, наличие оснований для назначения компенсаций следует определить исходя из конкретных обстоятельств вашего дела. Для получения подробной консультации и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к опытному юристу.

ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрещении увольнения работника без уважительной причины" ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя" ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации "О сохранении среднего заработка в период освобождения от работы по медицинским показаниям" ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации "О государственной социальной поддержке граждан, потерявших свою работу"