Диагностика и лечение COVID-19 у младенцев: отделение педиатрического стационара, медицинский осмотр и инфекционная больница

Добрый день! Согласно Федеральному закону от 7 января 1999 года № 14-ФЗ "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации", работники медицинских учреждений имеют право на доплату к должностному окладу за работу в условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, а также за работу с определенными категориями граждан, в том числе за работу с пациентами, инфицированными COVID-19. Поэтому, если работники вашего отделения при работе с больным COVID-19 выполняли свои служебные обязанности в условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, то им могут быть положены доплаты к должностному окладу. Однако, итоговое решение на этот счет может быть принято только администрацией медицинского учреждения, на основе предоставленных им документов о работе с пациентом, инфицированным COVID-19.

Для решения данного вопроса, следует учитывать положения законодательства Российской Федерации, а именно ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ТК РФ, и иных нормативных правовых актов.

В данном случае, следует уточнить правовой статус организации, в которой трудятся сотрудники отделения, а именно, является ли данная медицинская организация муниципальной или государственной. Если это так, то право на выплаты за работу с больным коронавирусной инфекцией возможно.

Также следует уточнить, были ли дополнительные требования к работе врачей-педиатров с больными COVID-19, в последующие периоды, а также была ли предоставлена дополнительная компенсация за это время работы с зараженным, если это было необходимо.

Требования к организации медицинской помощи при COVID-19 со стороны государства были динамичны и, возможно, наличие нормативных актов и приказов департамента здравоохранения области, а также распоряжений и документов со стороны работодателя могут уточнить положение дел.

Статья 5 Федерального закона "Об оплате труда работников" от 24.07.1998 № 125-ФЗ; Статьи 193 и 194 Трудового Кодекса РФ.