Действия учредителя при выходе из ООО: распределение долей и способы решения проблем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3062551
Ответы юристов (1)
Если выходящий из ООО учредитель не может продать свою долю одному из двух оставшихся учредителей, то учредители должны заключить дополнительное соглашение к уставу ООО о порядке распределения доли выходящего учредителя между оставшимися учредителями пропорционально их долям в уставном капитале. В этом дополнительном соглашении могут быть установлены и другие условия распределения доли, если они соответствуют законодательству Российской Федерации. Это соглашение должно быть подписано всеми учредителями и зарегистрировано в установленном порядке.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Однако, в целом, для решения данного вопроса может потребоваться составление дополнительного соглашения между участниками ООО, в котором будет определено, как будет распределена доля выходящего учредителя между оставшимися учредителями. Также может потребоваться изменение учредительного договора и регистрация изменений в учредительных документах ООО. При подготовке документов следует знать, что подобные изменения утверждаются решением общего собрания участников ООО.
Статья 9.6 Федерального закона "Об ООО" ("Доля участника общества, вышедшего из него, может быть предложена на продажу другим участникам общества в соответствии с настоящим Федеральным законом, уставом общества") и статья 23.1 Федерального закона "Об ООО" ("Распределение долей участников, которые вышли из общества, осуществляется пропорционально доле каждого участника в уставном капитале общества").
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы