Детское учреждение: стаж 19 лет, уголовное преследование и угрозы увольнения - вероятные нарушения закона

Если у вас нет судимости, то на основании этого не могут уволить по статье 131 Трудового кодекса РФ. Однако, если ваш работодатель имеет доказательства того, что вы допустили серьезные нарушения трудовой дисциплины, это может стать основанием для вашего увольнения. В любом случае, для определения законности увольнения необходимо изучить конкретные обстоятельства вашего дела и документы, связанные с процессом вашего трудоустройства и работой в учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить директору документы, подтверждающие отсутствие судимости и факт закрытия уголовного дела. Это может быть справка из органов внутренних дел о наличии или отсутствии судимости, а также документы об окончании уголовного дела. В случае если директор увольняет сотрудника по статье 131 Трудового кодекса РФ (за нарушение требований охраны труда, санитарных правил и т.д.), необходимо убедиться в обоснованности такого увольнения и в соответствии с законодательством. В данной ситуации важно также учесть давность события (2006 год), и возможность директора применить данную статью в качестве основания увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 156 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное завладение автомобилем или иным транспортным средством".

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Также, возможно, могут быть применимы другие статьи трудового и уголовного законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.