Детский сад: оплата посещения для работников – закон или нет? Как поступить, если требуют оплату за все месяцы?

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата за пребывание ребенка в детском саду возлагается на его родителей (или законных представителей). Однако, если с вами заключен договор о трудовой деятельности в данном детском саду, и указано, что в рамках этого договора вы можете приводить своего ребенка в учреждение, то дополнительной оплаты за ребенка вам не требуется. Если вам до сих пор не могут предъявить действующий закон о том, что совместители должны платить за присутствие ребенка в детском саду, то следует просить предоставить ссылку на соответствующий закон. Если вы не заметили официальной надписи на квитанции, содержащей информацию о каком-либо долге, вам необходимо проверить надлежащим образом составлено ли ее содержание и может ли быть ею в порядке закона основанная требование об уплате долга. В случае дальнейших споров рекомендуется обратиться к юристу для оценки соответствующего досудебного порядка разрешения споров.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Копия трудового договора, заключенного между совместителем и детским садом; 2) Копия договора об оказании услуг по предоставлению места в детском саду на ребенка с указанием условий оплаты, если такой договор заключен; 3) Копия квитанции на оплату, которую требуют оплатить.

Также необходимо узнать, были ли изменения в законодательстве по оплате за детский сад для совместителей, и если да, то какие именно изменения произошли. При наличии договора между совместителем и детским садом, в котором нет условий об оплате за ребенка сотрудника, и при отсутствии законодательных изменений, требования сада по оплате могут быть незаконными и обжалованы через суд.

Советую обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и подготовки необходимых документов для защиты своих прав.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо дополнительно уточнить ряд обстоятельств, в том числе, какой именно законодательный акт используется для требования оплаты, что указано в трудовом договоре и в каком качестве работает автор вопроса (например, индивидуальный предприниматель или физическое лицо). Однако в общем случае можно отметить, что при наличии заключенного договора между автором вопроса и детским садом, в котором оговорены условия оплаты за пребывание ребенка в саду, требование оплаты может быть основано на положениях гражданского законодательства Российской Федерации, а также на условиях договора. Также, возможно, будут применимы нормы трудового законодательства в части оплаты совместительства, если это является причиной для требования оплаты. Кроме того, для урегулирования спорных вопросов между работником и работодателем, автору вопроса может понадобиться обратиться к юристу для получения компетентной консультации.