Декретные выплаты и детское пособие: кто имеет право на получение

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (декретный отпуск), имеют право на выплаты в размере 100% среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск. Для определения размера этих выплат необходимо учитывать все виды выплат, включая выплаты ИП, которые были произведены до перехода на работу по трудовому договору. Ответ на вопрос о праве на детское пособие зависит от возраста ребенка и других условий, поэтому точный ответ может предоставить только специалист по социальным выплатам.

Для решения данного вопроса по выплатам по декрету и детскому пособию будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор с ИП на период с 2012 по 2014 год (для подтверждения факта работы).
2. Свидетельство о государственной регистрации ИП (если ИП было зарегистрировано).
3. Выписки из бухгалтерского учета или налоговые декларации, подтверждающие факт уплаты налогов и страховых взносов в пенсионный фонд за период работы.
4. Трудовой договор на постоянное место работы.
5. Свидетельство о рождении ребенка.

Кроме того, следует обратиться к работодателю и ознакомиться с внутренними правилами выплат декретного и материнского (отпуска по беременности и родам) отпуска, которые установлены в организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации; Ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации; Ст. 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации; Ст. 5.2 Закона Российской Федерации от 16 июля 1998 г. № 102-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".