Давление на участие в конкурсах: проблемы для работников и детей в школах

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может устанавливать дополнительные обязанности и требования к работникам, если они указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если вам были дополнительно поручены обязанности, не указанные в договоре, вы можете обратиться в местную трудовую инспекцию для уточнения законности таких действий со стороны работодателя. Кроме того, некоторые обязанности, которые вы описали, такие как посещение семинаров и вебинаров, могут быть обязательными в соответствии с государственными нормативными актами или приказами органа управления образованием. При определении законности действий работодателя необходимо учитывать конкретные нормативные акты и документы, регулирующие вашу сферу деятельности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, государственные нормативные акты и приказы органа управления образованием.

Применимы следующие статьи закона: статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации.