Что произойдет с не занятыми сотрудниками: увольнение или компенсация?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право сократить сотрудников только в случаях, предусмотренных законодательством. Причины для сокращения могут быть следующие: сокращение численности или штата сотрудников организации, изменение организационной структуры, прекращение деятельности предприятия, недостаточность квалификации сотрудника, его низкая производительность или несоответствие должности, заслуженное наказание, а также иные основания, указанные в законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказ о сокращении, документы, подтверждающие наличие основания для сокращения (например, акты о низкой производительности или несоответствии должности). Также могут потребоваться документы, подтверждающие простой сотрудников и его причины. Все документы должны быть подписаны соответствующими сторонами и иметь юридическую силу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 81, статья 82, статья 83, статья 84, статья 85, статья 86, статья 88, статья 89, статья 90, статья 125 и статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации.