Что нужно предоставить на работе после лечения, чтобы не было прогулов?

В данной ситуации, неофициальное трудоустройство и отсутствие заключенного договора о найме создают определенные проблемы. Однако, существуют определенные меры, которые можно предпринять, чтобы снизить риски прогулов.

Во-первых, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским заключением. Однако, для получения больничного листа вы должны обратиться к врачу и получить соответствующую медицинскую справку.

Так как ваше трудоустройство неофициальное, вам необходимо обратиться к работодателю и обсудить ситуацию с ним. Объясните причину вашего отсутствия и предоставьте ему медицинскую справку, подтверждающую вашу временную нетрудоспособность. Это поможет вам избежать прогула и снизить риски возможных негативных последствий.

Помимо этого, рекомендуется вести переписку с работодателем через официальные каналы связи, чтобы иметь доказательства в случае возникновения споров или проблем в дальнейшем.

В целях профилактики подобных ситуаций в будущем, рекомендуется заключить трудовой договор с работодателем, чтобы закрепить условия вашего трудоустройства и обеспечить свою защиту в случае возникновения споров или непредвиденных ситуаций.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:
- Медицинскую справку, подтверждающую вашу временную нетрудоспособность
- Письменное уведомление работодателю о вашем отсутствии на работе и причине этого отсутствия
- В случае обращения в суд или другие юридические органы, может потребоваться предоставление всех документов, которые относятся к вашему трудоустройству и отношениям с работодателем

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 192 «Нетрудоспособность. Листок нетрудоспособности»
- Статья 193 «Выдача и прием листка нетрудоспособности»
- Статья 209 «Трудовой договор»