Что мне делать с работой, если не имею военного билета

Добрый день!

Отсутствие военного билета не является основанием для отказа в трудоустройстве. Часто организации отказывают кандидатам в трудоустройстве, ссылаясь на ст. 65 ТК РФ, где указано, что при заключении трудового договора работник должен представить работодателю документы воинского учета.

Однако данный отказ не является законным, что подтверждается позицией Верховного суда в решении от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351. Как разъяснил суд, организация обязана самостоятельно запросить в военном комиссариате сведения о воинской обязанности принимаемого работника, поскольку данные сведения необходимы организации для ведения воинского учета.

Если Вам отказывают в заключении трудового договора на основании отсутствия военного билета, то Вы можете потребовать официального отказа со ссылкой на 64 ТК РФ. Однако будьте готовы к тому, что организация при наличии более чем одного кандидата на место или даже без такового, может обоснованно отказать Вам со ссылкой на опыт, квалификацию или же иные требования, тогда как реальной причиной отказа будет именно отсутствие военного билета.

Вам в любом случае необходимо обратиться в военный комиссариат за получением билета.

• Если Вы не служили на законных основаниях – Вам будет выдан военный билет соответствующей категории годности;
• Если же Вы весь период призывного возраста «грамотно» скрывались – получите справку о не прохождении военной службы. Данная справка является документом, заменяющим военный билет, и будет являться препятствием для трудоустройства на госслужбу и органы внутренних дел. Для трудоустройства на прочие должности она не может стать помехой.

Стоит понимать важность решения вопроса с наличием или отсутствием билета и желательно решить данный вопрос как можно скорее, поскольку работодатели действительно крайне неохотно принимают работников без подтверждения их статуса военнообязанных.