Что делать после объявления банкротства моего работодателя: информация о выплатах и больничных

Здравствуйте! Ситуация с банкротством банка, где вы работаете, может повлиять на ваше трудовое положение. Если работодатель не выплачивает заработную плату или иные выплаты, предусмотренные законодательством, вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании вас несостоятельным и требованием о взыскании задолженности.

Однако при этом необходимо учитывать, что в связи с вашей беременностью и предстоящим декретным отпуском вам могут быть предоставлены дополнительные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставляется гарантированное место работы, если они не могут продолжать работу на прежних условиях в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Также вам может быть предоставлено компенсационное возмещение в размере двух месячных окладов.

Кроме того, вам положена родительская выплата в период декретного отпуска в размере не менее двух третей средней заработной платы по последнему месту работы за три года до начала декретного отпуска.

В целом, правовое положение в данной ситуации может быть уточнено и определено только на основании дополнительной информации о вашей ситуации и документов, предоставленных работодателем. Рекомендуем вам обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и оценки вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным нормам, регулирующим права работников банков в случае банкротства. В Российской Федерации такие нормы содержатся в Федеральном законе от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации".

Согласно законодательству, в случае банкротства банка работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за работу до момента наступления банкротства. Если же подтвердится увольнение по причине сокращения численности или штата работников банка, то работники имеют право на получение выходного пособия в размере средней заработной платы за три месяца работы в банке.

В ситуации рассматриваемой вопрошающей, так как она находится в отпуске по беременности и родам, ей в соответствии с законом следует выплатить пособие по беременности и родам со стороны государства. Кроме того, для работников банка существует система обязательного страхования вкладов, что позволяет возместить ущерб в случае банкротства банка. Я рекомендую в данной ситуации обратиться в Российский фонд страхования вкладов физических лиц и получить более подробную информацию о возможности и порядке получения страховой выплаты в случае банкротства банка.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - право на пособие по безработице;
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника в случае банкротства работодателя;
3. Федеральный закон от 19.07.1998 N 115-ФЗ "О государственной пошлине" - статья 1, о пошлине за рассмотрение заявления о признании должника банкротом надзорным органом;
4. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - в целом регулирует процесс банкротства и соответствующие права и обязанности работодателя и работника.