Что делать, когда брат военный на пенсии, жена хочет разводиться, а дочь страдает? Вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае развода бывшие супруги сохраняют родительские права к общим несовершеннолетним детям. Однако, если вам удастся доказать в суде, что материнское поведение является негативным для дочери вашего брата, то суд может принять решение о том, чтобы ребенок оставался с отцом. В таком случае, бывшая супруга также может претендовать на часть имущества, приобретенного в браке, но решение о выделении квартиры идет индивидуально в каждом конкретном случае и зависит от ряда факторов, включая основание развода, наличие другого жилья и др.

Для ответа на вопрос о том, можно ли оставить дочь у отца, необходимо изучить семейное и жилищное законодательство Российской Федерации. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, причинение вреда здоровью (в том числе психическому) ребенка является административным правонарушением и может быть наказуемым. Поэтому, если мать находится в состоянии агрессии и угрожает здоровью ребенка, отец может обратиться за помощью к социальным службам и органам опеки и попечительства.

По вопросу о квартире: если квартира записана на обоих супругов и в рамках развода она попадет в их совместную собственность, мать может в случае развода претендовать на ее долю. Если квартира находится в собственности только одного из супругов, то она будет принадлежать только ему, но мать может потребовать установления алиментов на содержание ребенка.

К сожалению, для ответа на вопрос необходима более детальная информация о конкретной ситуации и о том, какие документы и договоры были заключены между супругами. Однако, если рассматривать общие нормативные акты, которые могут быть применимыми в данной ситуации, можно отметить следующие статьи:

• Семейный кодекс РФ (статьи 51, 52, 56, 61, 64, 65, 69, 70 и другие);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 315, 333 и другие);
• Жилищный кодекс РФ (статьи 30, 34, 37, 39, 40 и другие);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 86, 91 и другие).

В любом случае, консультация с юристом будет наиболее эффективным и надежным способом получить подробную информацию и рекомендации по данной ситуации.