Что делать, если ваша зарплатная карта была арестована: полезные советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 945242
Ответы юристов (1)
Если зарплатная карта была арестована на основании судебного решения из-за задолженности перед кредитором, то необходимо обратиться к адвокату для получения квалифицированной помощи. Адвокат может помочь оспорить решение суда или договориться с кредитором о возврате долга и снятии ареста с карточки. Если причина ареста карточки не связана с задолженностью перед кредитором, то следует обратиться в органы власти для выяснения обстоятельств и решения данной проблемы.
Для решения этого вопроса необходимо обратиться к юристу или в компетентное органы правоохранительных органов. В первом случае, юрист должен выяснить обстоятельства ареста зарплатной карты и ознакомиться с имеющимися документами, такими как решение суда о наложении ареста на карту, исполнительным документом и т.д. Далее он сможет порекомендовать нужные действия для разрешения данной ситуации, в зависимости от его сложности.
Если же речь идет о компетентном органе, то в данном случае необходимо обратиться в соответствующий суд с заявлением о снятии ареста с карты. При этом заявление должно содержать все необходимые документы, связанные с решением суда о наложении ареста на карту. После того, как заявление будет рассмотрено судом и принято положительное решение, арест будет снят, и зарплатная карта, возможно, будет возвращена владельцу.
Статьи Закона Российской Федерации от 2 апреля 1992 года № 3132-1 "О банках и банковской деятельности", которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 860, 861 и 862. В этих статьях указано, что в случае ареста денежных средств на банковских счетах у клиента, банк обязан осуществлять перечисления только в соответствии с требованиями приставов-исполнителей. Также упоминается, что в случае поступления требований приставов-исполнителей, банк имеет право удержать средства на банковских счетах клиента, не превышающие суммы указанной в требовании.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы