Что делать, если поставили ставку на совмещение профессиональной вакансии и удерживают зарплату?

Согласно законодательству Российской Федерации, ни одно соглашение о совмещении должностей не может быть заключено без согласия работника. Если на вас была поставлена ставка без вашего согласия на совмещение профессиональной вакансии и вам собираются удержать зарплату, вы имеете право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В ходе судебного разбирательства будет установлено, было ли ваше согласие на совмещение должностей и в случае его отсутствия, вы сможете добиться восстановления своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор с вашим работодателем. 2. Письменные документы, подтверждающие наличие ставки на совмещение профессиональной вакансии без вашего согласия. 3. Любая другая письменная корреспонденция, которая связана с данной ситуацией.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут включать: 1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на согласие при заключении соглашения о совмещении должностей. 2. Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность работодателя за нарушение прав работника, включая возможное восстановление трудовых прав и выплату компенсации.