Что делать, если не могут уволить автора-служащего в органах принудительного исполнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3545378
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли вас не уволили и у вас нет подписанного трудового договора о прекращении трудового отношения, то ваше трудовое отношение считается продолжающимся. Если работодатель намерен уволить вас, он должен составить приказ о вашем увольнении, соблюдая процедуру, установленную трудовым законодательством. Ваш работодатель должен приложить к приказу мотивированные основания для увольнения в соответствии со статьями 33-35 Трудового кодекса РФ. Вашему работодателю также необходимо предоставить вам письменное уведомление о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае нарушения сроков предоставления уведомления, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся: письменное уведомление о предстоящем увольнении, подписанный трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ о вашем предполагаемом увольнении.
Статьи 33-35 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы