Что делать, если мое ООО закрывается и какие права имеют работники

В случае прекращения деятельности ООО, работодатель может использовать два способа увольнения - это сокращение и расторжение трудового договора. Сокращение может произойти, если прекращение деятельности связано с уменьшением численности работников или сокращением объема работ. Расторжение трудового договора может произойти, если прекращение деятельности является основанием для расторжения по инициативе работодателя.

В случае сокращения, работникам должно быть предупреждено о намерении уволить заранее не менее чем за два месяца. В случае расторжения трудового договора, работникам должно быть предупреждено о намерении уволить заранее не менее чем за два недели. Если работодатель не предупреждает о увольнении в указанные сроки, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере его среднего заработка за этот период.

Материальную поддержку работники могут получить в виде выходного пособия, оплаты неиспользованного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, иных льгот и выплат. Сумма и условия материальной поддержки зависят от законодательства и коллективного договора предприятия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора - Копия годового договора между ООО и государством - Копия коллективного договора предприятия - Копия уведомления работодателя о прекращении деятельности ООО

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия расторжения трудового договора Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия сокращения численности или штата работников