Что делать, если должник не выплачивает крупную сумму по суду и не имеет собственности?

Согласно законодательству Российской Федерации, если исполнительный лист наложен на имущество должника и оно не может быть реализовано в судебном порядке (например, должник не имеет имущества на себе), то следующим шагом является наложение ареста на имущество должника. В случае, если должник работает официально и у него есть заработная плата, из нее может быть удержан процент для оплаты долга. Процедура взыскания задолженности может растянуться на несколько лет, но в зависимости от конкретных обстоятельств случая, приставы могут принимать меры для ускорения процесса, например, наложения ареста на счета должника, реализации имущества должника и других мер. Это зависит от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к исполнительному служащему за дополнительной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к исполнительному производству и взысканию задолженности в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В данном случае, исполнительный лист, который есть у кредитора, является основанием для взыскания задолженности у должника. При этом необходимо подать заявление в Федеральную службу судебных приставов и описей наложить арест на имущество должника.

Если у должника нет имущества, подлежащего изъятию, то в соответствии с Законом "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" судебный пристав имеет право начислять проценты на задолженность должника в размере, установленном законом. Однако, данный процесс может длиться довольно долго, поскольку размер выплат будет зависеть от дохода должника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться в Федеральную службу судебных приставов и описей для описи имущества должника или начисления процентов с его дохода.

Статья 46 Федерального закона "О принудительном исполнении", статья 87 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 151-152 Трудового кодекса Российской Федерации.