ЧОП депозит
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6020091
Добрый день. Вопрос к бухгалтерам охранных организаций, может ли ЧОП размещать свои свободные денежные средства в банке в качестве депозита под проценты?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Да, это возможно.
Для открытия депозитного счета юридическому лицу нужно выбрать банк с подходящими условиями сотрудничества и заключить договор. Это может быть банк, где у компании уже есть основной расчетный счет, или другой. Оценивая условия размещения средств, в первую очередь нужно обращать внимание на следующие моменты:
Возможность изменения банком в одностороннем порядке ставки по вкладу
Минимальная и максимальная сумма депозита.
Начало и окончание срока действия депозита.
Наличие скрытых комиссий за открытие, обслуживание счета (снятие, перевод, зачисление средств) и т.д.
Условия досрочного закрытия вклада, особенно, отражение в условиях ставки до востребования.
Порядок выплаты процентов.
Возможность пролонгации договора.
Необходимо предоставить следующие документы:
Свидетельство о регистрации юридического лица в налоговом органе.
Свидетельство о постановке юридического лица на учет (о присвоении ИНН).
Устав предприятия.
Выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
Карточка с образцами подписей и оттиском печати.
Приказ о назначении лиц, указанных в карточке.
Паспорта или другие документы об удостоверении личностей лиц, которые получат доступ к депозиту.
Заявление на открытие депозита.
Договор банковского депозита.
Свидетельство о регистрации предпринимателя – для ИП.
Решение уполномоченного органа юридического лица об открытии депозита (для некоторых организаций).
Другие документы по запросу банка.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы