Человек задержан на дороге в нетрезвом виде без номеров и прав: возможные последствия на работе.

Согласно законодательству Российской Федерации, информация о привлечении гражданина к уголовной или административной ответственности может быть передана месту работы гражданина только в случаях предусмотренных законом, например, если нарушение было совершено на транспорте, используемом для работы. В данном случае, если данная информация не была включена в криминальный реестр или не была передана соответствующим органам, дальнейшие последствия для данного гражданина по месту работы не грозят. Однако, если информация была передана, то возможны дисциплинарные меры со стороны работодателя в зависимости от характера деятельности и политики компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Протокол об административном правонарушении, составленный при задержании человека на дороге в нетрезвом виде на транспорте без номеров и прав; - Решение суда о назначении наказания в виде 10 суток административного ареста.

Относительно сообщения о наказании работодателю, то в соответствии с п. 5 ст. 88 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и не допускать нарушения законодательства, однако информация об административном наказании не передается работодателю.

Однако стоит учесть, что нарушение правил дорожного движения может повлечь за собой отзыв водительского удостоверения или лишение его на определенный срок. Поэтому, если работник занят на должности, где необходимо наличие водительского удостоверения, он может стать не способным выполнять свои должностные обязанности. Также, работник может быть уволен за пропуски работы в связи с нахождением на административном аресте.

Статья 12.27 КоАП РФ "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения";

Статья 20.25.1 КоАП РФ "Управление транспортным средством лицом, лишенным права управления транспортным средством за нарушение ПДД";

Статья 20.28 КоАП РФ "Управление транспортным средством без регистрационных знаков или в противоречие с установленными требованиями к их использованию".

По вопросу информирования места работы лица об административном наказании, согласно законодательству, органы, привлекавшие к административной ответственности, не обязаны сообщать о наложенном административном наказании месту работы нарушителя. Однако, если нарушение связано с той деятельностью, которую человек занимается на работе, то работодатель может узнать о наказании через другие источники.