Человек, навязывающий свою веру на работе: последствия и возможные наказания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3647946
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, навязывание веры или убеждений, включая религиозные, на производстве или в других местах работы, может быть рассмотрено как нарушение правил производственной дисциплины и морали труда. В данном случае, если действия указанного человека вызывают раздражение коллег и нарушают атмосферу работы, возможно применение наказания в соответствии с внутренними правилами воинской части, в которой он находится на гражданской должности. Такие наказания могут включать предупреждение, дисциплинарное взыскание или досрочное расторжение трудового договора.
Для решения данного вопроса могут понадобиться внутренние правила и нормативные акты воинской части, в которой указанный человек работает на гражданской должности. Они должны содержать указания о допустимом поведении и корректности взаимоотношений на работе.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы