Бывшие осужденные ищут работу помощником машиниста и запрашивают справку о судимости

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе запрашивать справку о судимости у своих сотрудников. Даже если вы уже трудоустроены на данной работе, это не исключает возможность запроса справки о судимости, особенно если это требование прописано в правилах оформления трудового договора или внутреннем положении компании. Ваш работодатель имеет право оценивать риски, связанные с наличием судимости у сотрудника, особенно если эта судимость связана с тяжкими преступлениями, указанными в статье 264 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Однако, согласно статье 89 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника по причине наличия судимости, если этот факт не был известен на момент заключения или продления трудового договора. Поэтому, если вы уже трудоустроены и работодателю стало известно о вашей судимости после заключения трудового договора, работодатель не может прямо на этом основании уволить вас.

Рекомендуется обратиться к своему работодателю и объяснить ситуацию с судимостью. Возможно, вы сможете найти компромиссное решение, например, предоставить документы или рекомендации, подтверждающие вашу профессиональную пригодность и надежность в настоящее время.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Справка о судимости - Трудовой договор - Правила оформления трудового договора и/или внутреннее положение компании (если такие имеются) - Документы или рекомендации, подтверждающие вашу профессиональную пригодность и надежность в настоящее время

Статья 264 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации