Бывшая жена требует взыскать задолженность за должность: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3087713
Ответы юристов (1)
Плата за занимаемую должность устанавливается в соответствии с условиями трудового договора или иного документа, закрепляющего условия труда. Если вы не выплачивали заработную плату по установленным документами условиям, то бывшая жена имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. Однако, если вы имеете квитанции об оплате, которые признаются доказательствами оплаты, то суд может принять решение в вашу пользу.
Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:
Копия брачного договора (если он заключался);
Копия решения суда о разделе имущества;
Документы, подтверждающие факт выплаты алиментов (например, квитанции об оплате);
Копии документов, свидетельствующих о доходах, заработке и его изменении в течение времени, когда выплаты алиментов были прекращены или дополнительно выплачивались.
По данным документам, юрист сможет провести анализ ситуации и в дальнейшем проконсультировать Вас по праву на взыскание алиментов на основе законодательства Российской Федерации.
Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 1104 Гражданского кодекса Российской Федерации «Обязательство по выплате денежной суммы»;
- Статья 396 Гражданского кодекса Российской Федерации «Предъявление требований к должнику»;
- Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации «Исковая давность по денежным обязательствам».
Также возможно применение иных статей Гражданского кодекса Российской Федерации и закона Российской Федерации "О защите прав потребителей". В данной ситуации необходима консультация именно в Вашем случае продвинутого юриста, чтобы точно понимать ситуацию и возможности человека в ней.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы