Безопасность предоставления паспортных данных и ИНН при собеседовании на работу

Предоставление паспортных данных и ИНН работодателю на этапе собеседования является обычной практикой. Работодателю необходимо убедиться в вашей личности и включить вас в систему налогообложения. Однако, для обеспечения безопасности ваших данных, рекомендуется проверить, является ли работодатель легальным и имеет ли он право требовать такую информацию. Вы можете уточнить это в уполномоченных органах, таких как Федеральная налоговая служба (ФНС) или Министерство труда и социальной защиты. Также возможно использование альтернативных способов подтверждения личности, например, через электронный кабинет налогоплательщика (личный кабинет ФНС) или системы электронного документооборота. Важно быть осторожным и не предоставлять свои личные данные незнакомым или подозрительным лицам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Основным документом, регулирующим обработку персональных данных, является Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Закон устанавливает требования к организациям, получающим и обрабатывающим персональные данные граждан, включая работодателей. В частности, работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных работника и не передавать их третьим лицам без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статья 6 - Обработка персональных данных
Статья 7 - Права субъекта персональных данных
Статья 9 - Предоставление персональных данных без согласия субъекта персональных данных